Дарга болж чадахгүй ч бас сайхан дуу сонсох эрхтэй Ю малдаа хаха :0
Тэр дарга нарынх нь дарга болох хүнийг таних нүд нүд нь хааччыхсым байдын бандийн юм бэ лол.
За тэрэн ч хаашайн миний дарга тэнэг хүн сонгох тэнэг хүн биш л дээ гэж мэгээд.
Гэхдээ инээд хүрээд байхымаа.
Энгээд 4 өдөр дараалан сургалтанд суучихаар нэг зулай нимгэрээд ч ирэх шиг болдым бна ш дэ өөрийн мэдэлгүй тэгээд бодит ертөнцтэй нүүр тулж ажлын ширээн дээр ирэхээс айгаад тойроод цай май эргүүлж явж этр.
Алцагнах яахуу.
юманд суусан хүн байна даа бас юм бодож л байна ш дэ зайлуул.
1. Монголд хувь хүний хөгжил, илтгэх урлаг, удирдагч бэлтгэх гэх газар ухахгүй, юм зарахгүй энэ агуу том зах зээлийг сүмийн пастороор бэлтгэгдсэн хүмүүс эзэлсэн байна шдэ. Илтгэх ч гэж үзүүлэх юм, соронзох мэт ч татах юм үнээр уяруулан майлуулж хичээл зааж байна ш дэ.
2. Дарга байна гэдэг чнь удирдагч лидер гсн үг биш, хоол идлээ гэдэг чнь цадсан гэсэн үг биш гэдэг үг сурч авдын байна. Хүн удирдах, хүнийг дагуулах гэдэг ч бас жиргээнд солиорч байж дагуулахаас шал өөрийм байдын байна вазардарь.
Удирдагч хүн гэдэг бол ийм л хандлагатай байдаг гэжийнэ дуулж бай.....
1. Хариуцлагатай байх
- Угаасаа даргын сэтэртэй сэтэргүй хариуцлагатай хүн болохоох нээх тоосон ч гүй
2. Үр дүнд чиглэсэн хандлагатай байх
- За энэ дээр бол ёстой 4 мөчөө өргөөд, хэлээ гаргаад зөвшөөрлөө. Бас үр дүнд чиглэсэн удирдах ажилтан болон уян хатан системтэй байгууллагад ажиллаж байгаа даа баярлаж суулаа.
Чиний ямар ажлын ард гарч байгаа чнь хамаагүй заавал өглөө 8 д гоцойсонгүй, бас алдаж онох, ахин шинээр оролдож үзэх боломж олгодоггүй удирдлагатай бол гуниг биздэ энчодоо. Заавал 8 цаг компютерийн ард сууж илүү хөдөлгөөн гаргахгүй суудаг хүн дээр байх уу хийх ажлаа үр бүтээлтэй үедээ 2 цаг тачигнуулдаг хүн байхуу гэдэг бас бодох л асуудал шүү.
цагтаа ажлынхаа үр дүнг гаргаж байгаа бол хүний битий жижиг сажиг зүйлээр шахаж дарамтал гэж ойлгосон шүү дарга нараа.
3. Хүчтэй давуу тал дээр анхаарах
бас маш их сэтгэлийн хонх дэлссэн хэсэг байлаа. Аав ээж аттитют гэж нэрлэж бас болхын хүү чнь хөлбөмбөг, математик 2 дээрээ онцгой сайн атал Монгол хэл, Англи хэлээ давт сайжруул гэж загнаад дугуйлан секцэнд суулгаад хамаг цагийг нь бардаг бол та хүүхдийнхаа одон болон гялалзах өнцөг болон Математик, Хөлбөмбөгийн талбайг нь шороо тоостой нь хутгаад хэрэггүй болгох замруу явуулж байх вий.
Монголчууд ялангуяа, манай боловсролын системийн онцлог ч юмуу хүүхдийг заавал бүх юмандаа төгс сайн байлгах гэсээр залхааж алинд ч үгүй average Allec болгох магадлал байдаг шүү. Дарга нарт ч ялгаагүй ажилтныхаа онцлог давуу талыг нь улам өнгөлөн гялалзуулаад өг гэж.
4. Эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлэх.
Эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлэх миний хувьийн зан чанартай хамгийн зөрчилдөх санагдсан бөлгөө. Хэдийгээр таних мэдэх хүмүүс эерэг гэдэг боловч нэгэнт реалист хүн тул пессимисст болчоод бдаг сул талтай надад баг, болон нэгэн файлед болсон нөхцөл байдлын хажууд зоригтой зогсоод багаа зоригжуулна гэдэг бараг л боломжгүй тул би дарга хэзээ ч болкуй эсүүл дарга нь гэртээ 2 хоног уйлж байгаад ирий гээд зугтах байхаа хаха.
үнийг хэрхэн анагаах вэ гэвэл. жижиг зүйлээс эерэг талыг нь олж харахыг хичээх
мөн хэт их хүлээлтээ бууруулах ёстой гэсэн. Хүүхдийн жишээ дээр сайхан тайлбарлаж өгч бгаа малдаа
5. Итгэлцэлийг бий болгох
Итгэлцэл бий болгоход ердөөсөө тогтортой, бас төлбөртэй тэгээд цаг хугацаа шаарддаг аж.
За энгээд лидер байхад дээрх 5 хандлагыг аваад шкабандаа өлгөчөөд сольж өмсөөд байхад алзкуу гэнэ дээ дарга нар минь.
Хүндэтгэсэн,
Эгч нь
